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政府出政策、企業(yè)有“套餐” 您會(huì )留錫過(guò)年嗎？
發(fā)布者：無(wú)錫市臺灣同胞投資企業(yè)協(xié)會(huì ) 發(fā)布時(shí)間：2021/1/21 9:10:45 點(diǎn)擊次數：3912 關(guān)閉
來(lái)源：江南晚報
    春節臨近，按以往慣例，這段時(shí)間春運搶票已進(jìn)入“白熱化階段”。但受疫情影響，全國多地發(fā)出“就地過(guò)節”倡議，不少游子們的話(huà)題也從“搶到票了嗎”變成了“回家過(guò)年嗎”。在此形勢下，我市對于外地在錫人員留錫過(guò)節有何鼓勵政策？在錫的外地人員們是怎么考慮的？我市用工單位在此方面有無(wú)安排及舉措？記者近日就此進(jìn)行了采訪(fǎng)。
    無(wú)錫政策
    減補相關(guān)費用，免費接種疫苗……
    多項舉措鼓勵外地人員留錫過(guò)年
    15日，我市發(fā)布《關(guān)于做好2021年春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通告（第24號）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通告》），就減少人員出行和流動(dòng)、鼓勵外地在錫人員留錫過(guò)節、加強重點(diǎn)場(chǎng)所管理等4個(gè)方面發(fā)布相關(guān)措施和要求。
    其中，在“鼓勵外地在錫人員留錫過(guò)節”方面推出兩項舉措：支持企業(yè)留工用工，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按規定返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費的50%。對企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的，按1000元/人給予企業(yè)以工代訓補貼。
    關(guān)心關(guān)愛(ài)留錫過(guò)節人員。優(yōu)先為留錫過(guò)節的重點(diǎn)接種對象提供新冠病毒疫苗免費接種。開(kāi)展“愛(ài)無(wú)錫 生活季”主題促銷(xiāo)活動(dòng)，為廣大留錫過(guò)節企業(yè)職工提供便利消費服務(wù)。倡導企業(yè)落實(shí)職工節日福利，為留錫堅守一線(xiàn)的外地員工置辦年貨、送上“暖心年夜飯”；通過(guò)無(wú)錫工會(huì )會(huì )員教育普惠平臺免費提供線(xiàn)上培訓學(xué)習，通過(guò)無(wú)錫文化云、云劇場(chǎng)等線(xiàn)上平臺免費提供文化娛樂(lè )節目在線(xiàn)觀(guān)看，豐富節日文化生活。
    外地人員
    是否返鄉？四成受訪(fǎng)者在觀(guān)望
    獎金福利、假期等均是關(guān)注問(wèn)題
    近兩日，記者就“今年你會(huì )留錫過(guò)年嗎”這一話(huà)題，在城區隨機采訪(fǎng)了15名外省在錫工作的人員。受訪(fǎng)者年齡在24歲至55歲，分別來(lái)自安徽、河南、陜西、福建、貴州等省份，涉及安保人員、配送員、建筑工人、金融機構員工、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)等職業(yè)。
    受訪(fǎng)者中，近三成確定會(huì )返鄉過(guò)年；超三成確定留錫過(guò)年；另四成尚處于猶豫、觀(guān)望狀態(tài)。
    確定回家的受訪(fǎng)者中，有3人已訂好票，均是提前返鄉，其中包括福建泉州籍建筑工人林師傅。“我一個(gè)人在無(wú)錫，父母、老婆、孩子都在老家，一年里只有春節放假回家一次，很想回家團聚。”林師傅說(shuō)，由于怕趕上客流高峰期，他今年特意提前請了假，已買(mǎi)好1月19日的返鄉車(chē)票。
    來(lái)自安徽阜陽(yáng)的耿阿姨則還在糾結中。耿阿姨夫婦在經(jīng)開(kāi)區經(jīng)營(yíng)了一家蔬菜店。“我們兩邊的父母都在老家，想回家看看老人”，耿阿姨說(shuō)，“但（在疫情防控方面）我們老家現在是什么政策和形勢，我們還不清楚，準備過(guò)段時(shí)間看看疫情形勢再定”。
陳女士則是確定留錫過(guò)年的代表。她是河南信陽(yáng)人，無(wú)錫市區某金融機構員工，“我們放假那天正是春運高峰期，怕路上人多、有風(fēng)險，索性就留在無(wú)錫過(guò)年了，等到開(kāi)春后再回家”。
    受訪(fǎng)者中，處于猶豫狀態(tài)及確定就地過(guò)年的“上班族”們，較為關(guān)注的問(wèn)題集中在是否需要加班、獎金福利待遇如何、能否彈性休假等方面。
    用人單位
    獎金、節日禮包、年夜飯……
    部分單位推出“誠意套餐”留人
    采訪(fǎng)中發(fā)現，在《通告》發(fā)布之前，我市已有多家用人單位提前推出了“誠意套餐”，通過(guò)發(fā)獎金、發(fā)紅包、送節日禮包、安排年夜飯等多種福利組合的方式留人在錫過(guò)年。
    上汽大通無(wú)錫基地相關(guān)負責人表示，基地現有員工3000多人，其中省外員工占40%左右，非無(wú)錫籍的省內員工約占30%。為降低人員流動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險，該公司經(jīng)征求員工意見(jiàn)、多次開(kāi)會(huì )討論后制定出了包括物質(zhì)、精神方面的“福利套餐”，鼓勵員工留錫過(guò)年。如，對于留錫過(guò)年的外地員工，公司將提供生活用品保障、節日大禮包及獎勵措施。其中，僅“節日大禮包”中放什么禮物大家更喜歡這一問(wèn)題，公司就準備了11個(gè)方案供員工選擇。而在獎勵措施上，公司推出的穩崗奮斗獎、滿(mǎn)勤獎、立功競賽等多個(gè)榮譽(yù)獎項，均設有相應獎金。春節假日期間，公司宿舍相關(guān)管理及食堂“不打烊”，為留錫員工做好生活保障服務(wù)、安排年夜飯，同時(shí)，暢通反饋渠道，留錫員工有生活等方面的困難均可隨時(shí)提出，公司將積極提供幫助。在做好疫情防控措施的前提下，公司還將開(kāi)展公司領(lǐng)導陪員工吃年夜飯、上門(mén)慰問(wèn)等活動(dòng)，讓員工感受到節日的溫暖。
    該負責人表示，對于留錫過(guò)年員工，待節后及疫情形勢好轉后，如需補假或調休者，公司會(huì )積極安排。而對于春節期間確需返鄉的員工，公司也會(huì )給予相應關(guān)照并做好防疫提醒。目前該公司已開(kāi)啟對員工是否回鄉過(guò)年的統計工作，僅在第一輪統計中，已有500多名員工主動(dòng)表示愿意留錫過(guò)年。
    和上汽大通無(wú)錫基地一樣，“叮咚買(mǎi)菜”也提前制定了“留人福利套餐”。據介紹，叮咚買(mǎi)菜無(wú)錫地區目前共有員工1400多人，外地員工占70%左右，主要來(lái)自安徽、河南及江蘇的中北部區域。今年叮咚買(mǎi)菜延續“過(guò)年不打烊”活動(dòng)，對于該公司而言，鼓勵員工留錫就地過(guò)年，既是疫情防控角度的考慮，也能緩解節假日期間的用工緊張。為此，公司為留下的小哥們提供了加班補貼、額外福利、大禮包、年夜飯經(jīng)費以及各種獎勵等，鼓勵員工春節前和春節后調休，同時(shí)配足相關(guān)防疫物資，保障好一線(xiàn)小哥的健康安全。叮咚買(mǎi)菜無(wú)錫地區相關(guān)負責人表示，預計今年至少將有80%的配送小哥等員工留守崗位，為市民吃上新鮮菜、放心菜提供服務(wù)。
    專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
    “就地過(guò)年”要充分征詢(xún)員工意愿
    “留人”既要用“薪”也要用情
    對于鼓勵“就地過(guò)年”這一倡議，南京信息工程大學(xué)濱江學(xué)院數字經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院副院長(cháng)孫啟明教授表示，當前疫情形勢下，像往年一樣龐大的返鄉過(guò)年潮，帶來(lái)疫情擴散風(fēng)險難以預料，在此背景下，各地及用人單位“就地過(guò)年”的倡議顯得及時(shí)且更有意義——就地區情況來(lái)看，能夠減少疫情傳播風(fēng)險，有利于疫情防控；就用人單位的微觀(guān)管理而言，春節期間一些企業(yè)容易出現人手不足，甚至是關(guān)鍵崗位的管理中斷，員工就地過(guò)節能有效緩解這一問(wèn)題。
    孫啟明建議，用人單位在“留人”時(shí)，要充分征詢(xún)員工意愿，在制定“留人措施”時(shí)應從物質(zhì)獎勵和精神鼓勵兩方面著(zhù)手，既要用“薪”留人，也要用情留人，才能讓倡議更好落地。其中，物質(zhì)獎勵方面，用人單位可以根據各家實(shí)際情況制定；精神層面，建議給予表?yè)P、鼓勵以及堅守崗位方面榮譽(yù)稱(chēng)號等，讓就地留守過(guò)年的外地員工有榮譽(yù)感、幸福感。對于“就地過(guò)年”的員工，單位可安排“年味”工作餐、文化娛樂(lè )活動(dòng)、獎勵彈性假期等措施用情“留人”。
    同時(shí)，孫啟明提醒，用人單位還應在做好疫情防控的基礎上，科學(xué)安排生產(chǎn)計劃，合理安排留守外地人員和本地員工輪值工作崗位，充分保障留守員工的生產(chǎn)和生活安全，為留守員工創(chuàng )造一個(gè)舒適安全的環(huán)境。
（晚報記者 劉娟）
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