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關(guān)于無(wú)錫延遲復工后勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題的解答 |
| 發(fā)布者：無(wú)錫市臺灣同胞投資企業(yè)協(xié)會(huì ) 發(fā)布時(shí)間：2020/2/11 11:17:43 點(diǎn)擊次數：5285 關(guān)閉 |
春節延長(cháng)假期期間職工報酬如何計算？
職工在延遲復工期間，
企業(yè)需要支付勞動(dòng)報酬嗎？
延遲復工期滿(mǎn)后，
企業(yè)可以實(shí)施靈活用工政策嗎?
企業(yè)如何申請綜合計算工時(shí)工作制度？
為幫助企業(yè)和職工了解相關(guān)政策，梳理了近期咨詢(xún)最多、關(guān)注度最集中的10個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，請來(lái)無(wú)錫人社勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家一一解答，快看看有沒(méi)有正是你想問(wèn)的！ Q:1.哪類(lèi)職工因疫情防控被隔離期間，企業(yè)應當正常支付工資？ A:對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離期間，企業(yè)應當視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。 Q:2.職工因患新型冠狀病毒感染的肺炎停止工作治療的，企業(yè)應如何妥善處理？ A:職工因患新型冠狀病毒感染的肺炎停止工作治療的，應當享有醫療期，醫療期中應當支付不得低于本市最低工資標準80%的病假工資或疾病救濟費。 Q:3.春節假期延長(cháng)期間正常工作的職工，勞動(dòng)報酬怎么計算？ A:2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，應根據《勞動(dòng)法》規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于本人工資的200%的勞動(dòng)報酬。 Q:4.職工在延遲復工期間，企業(yè)需要支付勞動(dòng)報酬嗎？ A:需要支付。延遲復工是應對疫情防控的應急措施，在2月3日至9日延遲復工期間，不符合復工條件的企業(yè)，用人單位應當視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。符合復工條件的企業(yè)及其他符合規定正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，職工提供勞動(dòng)的，用人單位應當及時(shí)足額支付正常工資，鼓勵用人單位以適當方式給予關(guān)懷和獎勵。期間涉及休息日的，按國家有關(guān)規定執行。 Q:5.延遲復工期間，違規復工的企業(yè)要求員工提前復工，職工能拒絕嗎？ A:可以拒絕。同時(shí)企業(yè)不得依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”解除勞動(dòng)合同。 Q:6.延遲復工期滿(mǎn)后，受疫情影響的企業(yè)可以實(shí)施靈活用工政策嗎？ A:可以。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與工會(huì )或職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 Q:7.延遲復工期滿(mǎn)后，受疫情影響的企業(yè)可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度嗎？ A:可以。支持受疫情影響的企業(yè)，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可通過(guò)“無(wú)錫市政務(wù)網(wǎng)”提交企業(yè)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制申請表和涉崗職工簽名同意表，向各地人社部門(mén)申請。 Q:8.延遲復工期滿(mǎn)后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)工資支付遇有暫時(shí)困難怎么辦？ A:倡導職工與企業(yè)共渡難關(guān)。疫情防控特殊階段，企業(yè)與工會(huì )或職工可以通過(guò)協(xié)商方式，靈活確定工資的支付周期和日期。 Q:9.延遲復工期滿(mǎn)后，受疫情影響的企業(yè)可以統籌安排職工休息休假嗎？ A:可以。對因疫情防控不具備復工復業(yè)等條件的企業(yè)、外地返錫居家隔離期間的職工、因交通管制等原因無(wú)法正常上班的職工、其他有正當理由因疫情原因未及時(shí)返錫復工的職工，以及疫情防控期間其他適用的情形，企業(yè)可以綜合調劑使用年度內的年休假和休息日。 Q:10.在疫情防控期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)用工權益受到侵害，如何舉報投訴？ A:在疫情防控期間，為了減少人員流動(dòng)，保護勞動(dòng)者身體健康，請優(yōu)先選擇撥打12333或85011432電話(huà)、登錄江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳官網(wǎng)的全省舉報投訴平臺(http://www.jshrss.gov.cn)等非現場(chǎng)方式進(jìn)行投訴舉報。在疫情解除后請按照勞動(dòng)監察辦案要求，及時(shí)攜帶身份證及相關(guān)證據材料原件和復印件配合調查。 遇有勞動(dòng)爭議，建議員工與企業(yè)首先通過(guò)友好協(xié)商尋求問(wèn)題解決；需要申請調解仲裁的，優(yōu)先建議通過(guò)江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解服務(wù)平臺或太湖明珠無(wú)錫網(wǎng)上調解服務(wù)平臺申請調解。 以上10個(gè)問(wèn)答， 有沒(méi)有解決了你的疑問(wèn)？ |
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