試用期系列——試用期內就可隨意解雇員工嗎?

案例回放：

無(wú)錫某置業(yè)公司招聘高級物業(yè)顧問(wèn)，招聘廣告列明的要求是：本科學(xué)歷，富有激情，敢于挑戰。本科畢業(yè)的華某面試合格后與公司簽定了三年的勞動(dòng)合同，其中試用期三個(gè)月。華某上班一個(gè)月后，公司以華某沒(méi)有實(shí)踐工作經(jīng)驗為由解雇了華某，華某遂找公司HR“理論”，要求公司給個(gè)說(shuō)法，公司HR解釋說(shuō)：試用期內員工和單位都可隨意解除勞動(dòng)合同。華某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求撤消公司解除勞動(dòng)合同的決定，仲裁委員會(huì )審理后裁決撤消了公司解除勞動(dòng)合同的決定，要求公司必須繼續履行和華某的勞動(dòng)合同。

專(zhuān)業(yè)分析：

在員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是個(gè)矛盾和糾紛比較集中的環(huán)節。很多人都認為：在試用期內，單位和員工都可無(wú)理由地解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這種看法完全是對法律的誤解。根據《勞動(dòng)合同法》第37條和第39條的規定，在試用期內，員工確實(shí)可以無(wú)理由地和單位解除合同，但單位要和員工解除合同必須有一個(gè)前提條件，即單位必須要舉出充分的證據來(lái)證明員工不符合單位的錄用條件。換句話(huà)說(shuō)，單位首先得證明自己的錄用條件是什么，如果沒(méi)有明文明確制定錄用條件，根本就談不上試用期解雇員工的問(wèn)題了。其次，即使規定了錄用條件，單位還得證明員工在試用期內不符合單位的錄用條件。本案中，"本科學(xué)歷"這一硬性條件華某是符合的，而"富有激情，敢于挑戰"這一軟性條件是無(wú)法量化的，單位也是很難用證據來(lái)進(jìn)行充分證明的，華某的勝訴也是理所當然的。

律師提醒：

現實(shí)中企業(yè)侵犯職工合法權益的現象屢見(jiàn)不鮮，但象華某這樣的勞動(dòng)者還是比較少的，一方面是因為很多勞動(dòng)者沒(méi)有勇氣站出來(lái)拿起法律武器保護自己，另一方面很多勞動(dòng)者對勞動(dòng)法律的具體規定缺乏深入的理解；本案例也告誡那些心存僥幸的用人單位，切莫把試用期內的員工當作"廉價(jià)勞動(dòng)力"！

（本文作者李風(fēng)，無(wú)錫市涉臺法律服務(wù)團秘書(shū)長(cháng)、江蘇錫城律師事務(wù)所主任律師）