試用期系列——能否只簽定試用期合同？

案例回放：

小王參加錫山區某電機公司的應聘，筆試面試合格后被公司錄用。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小王向公司提出簽訂一年期勞動(dòng)合同的要求，公司HR說(shuō)：根據公司的內部規定，所有新錄用的員工都要經(jīng)過(guò)公司三個(gè)月的考察期，這期限內只能先簽訂試用期合同，試用合格轉正后才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。小王向勞動(dòng)監察大隊舉報，監察大隊根據調查的事實(shí)，依據《勞動(dòng)法》第十六條第２款的規定，責令公司立即糾正只簽定試用期合同的違法行為，與小王簽訂勞動(dòng)合同。

專(zhuān)業(yè)分析：

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。我國《勞動(dòng)合同法》第十六條第1款規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。根據上述規定，我們至少可以得出兩個(gè)結論：首先，勞動(dòng)者只要和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同；其次，試用期也是勞動(dòng)關(guān)系的一種表現形式，試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內。員工和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應當在員工開(kāi)始工作之時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新錄用的員工，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期，如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應在勞動(dòng)合同中約定，而不能只簽定所謂獨立的“試用期合同”。

律師提醒：

實(shí)踐中有些單位為了在勞資管理中把握主動(dòng)權，將試用期與勞動(dòng)合同強行分隔開(kāi)來(lái)，以口頭或其他形式與員工約定試用期，而不直接簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要敢于拒簽這些所謂獨立的“試用期合同”。

（本文作者李風(fēng)，無(wú)錫市涉臺法律服務(wù)團秘書(shū)長(cháng)、江蘇錫城律師事務(wù)所主任律師）