試用期系列——試用期可單方延長(cháng)嗎？

案例回放：

祝某與公司簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，其中試用期為三個(gè)月。公司在三個(gè)月試用期滿(mǎn)前通知祝某，因祝某在試用期內出過(guò)幾次差錯，決定對祝某的試用期再延長(cháng)三個(gè)月。六個(gè)月試用期滿(mǎn)后，公司作出決定解除與祝某簽定的勞動(dòng)合同。祝某遂提出仲裁申請，仲裁委審理認為：企業(yè)單方延長(cháng)試用期沒(méi)有法律依據，裁決撤銷(xiāo)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，繼續履行和陳某的勞動(dòng)合同。

專(zhuān)業(yè)分析：

根據法律規定：在試用期內，勞動(dòng)者可以提前三日與單位解除勞動(dòng)合同；而單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中，公司在勞動(dòng)合同規定的三個(gè)月試用期內，未提出與祝某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司已無(wú)權再以試用期間祝某不符合錄用條件為由解除合同了。公司以所謂“出過(guò)幾次差錯”為由，作出延長(cháng)試用期期限的作法，實(shí)際上是一種單方變更勞動(dòng)合同條款的行為。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。也就是說(shuō)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無(wú)權單方變更勞動(dòng)合同。試用期的延長(cháng)或縮短都屬對雙方約定的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行。因此，公司未取得祝某的同意，單方延長(cháng)試用期的決定，是無(wú)效的。

律師提醒：

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系、明確權利義務(wù)的主要依據，勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者的“護身符”；而企業(yè)要想合法規避用工風(fēng)險、有效防范勞資糾紛，和員工簽定好符合具體情況和個(gè)性特點(diǎn)的勞動(dòng)合同是第一步。

（本文作者李風(fēng)，無(wú)錫市涉臺法律服務(wù)團秘書(shū)長(cháng)、江蘇錫城律師事務(wù)所主任律師）