試用期系列——試用期內要繳社保金嗎？

案例回放：

    華某2005年8月與某公司簽定了三年的勞動(dòng)合同，其中試用期3個(gè)月。2005年11月，華某在社保中心查尋繳納記錄時(shí)，發(fā)現單位沒(méi)有為其繳納試用期的社保金。華某于是向公司提出補交的要求，公司HR認為：試用期是雙方的考察期，勞動(dòng)關(guān)系并未確定，故公司無(wú)需為員工繳納社保金。華某遂向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，并提出仲裁申請，要求公司支付經(jīng)濟補償金以及補交社保，仲裁委員會(huì )審理后裁決華某勝訴。

專(zhuān)業(yè)分析：

    試用期是用人單位與勞動(dòng)者之間，為了互相認識、了解和選擇而確定的考察期限。我國法律規定試用期的目的是為了維護勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益，但在實(shí)際工作中，因試用期而引起的勞動(dòng)糾紛在所有勞資糾紛中所占的比例越來(lái)越高，本案即具有相當的普遍性和代表性。用人單位在試用期到底要不要為員工繳納社保金呢？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規定：社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。也就是說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì )保險是法定的義務(wù)，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應當依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。《勞動(dòng)合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會(huì )保險金。

律師提醒：

當前人力資源供大于求，就業(yè)者的權益很容易被用人單位在試用期等環(huán)節漠視。對于用人單位精心設置的試用期陷阱，勞動(dòng)者只要認真學(xué)習勞動(dòng)法規、領(lǐng)會(huì )法律實(shí)質(zhì)，完全可以通過(guò)法律手段來(lái)維護自身合法權益。

（本文作者李風(fēng)，無(wú)錫市涉臺法律服務(wù)團秘書(shū)長(cháng)、江蘇錫城律師事務(wù)所主任律師）