試用期系列——試用期內辭職要賠償培訓費嗎？

案例回放：

張某2005年7月大學(xué)畢業(yè)后應聘到無(wú)錫新區某電子公司工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，合同期三年，其中前三個(gè)月為試用期，試用期的第一個(gè)月新員工培訓，員工如在三年內離職，應向公司賠償培訓費，并承擔違約金10000元。8月1日起，張某開(kāi)始接受培訓，并考核合格，公司為這批25名新職工支付了19萬(wàn)余元的培訓費用。9月初正好有個(gè)同行的單位招聘，張某前往應聘后被錄用。2005年9月12日張某書(shū)面通知公司解除合同，公司遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，認為張某在合同期內單方面提出解除勞動(dòng)合同，應按約定賠償培訓費6000元和違約金10000元。仲裁委員會(huì )審理后認為：張某雖然與公司簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但因其在試用期內不必履行服務(wù)期的義務(wù)，故對公司的申訴請求不予支持，張某最終分文未付。

專(zhuān)業(yè)分析：

服務(wù)期是指用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定要求勞動(dòng)者在該單位服務(wù)一定時(shí)間的期限，勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，應賠償損失和違約金等。《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)要求員工賠償違約金的范圍僅限于商業(yè)秘密、競業(yè)禁止和服務(wù)期三種情況，于是服務(wù)期就成為用人單位挽留人才的主要武器，但在本案中，公司的武器卻失靈了，這就涉及到試用期與服務(wù)期相重疊時(shí)，應優(yōu)先適用試用期還是服務(wù)期的問(wèn)題。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》明確規定：如果在試用期內，則單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓費用；如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。本案中，張某的試用期和服務(wù)期相重合，辭職時(shí)尚在試用期內，而勞動(dòng)者在試用期內享有對合同的任意解除權，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權，用人單位無(wú)權以合同、制度等形式加以限制，所以當服務(wù)期與試用期重合時(shí)，應優(yōu)先適用試用期的規定，本案中的張某在試用期內仍享有任意解除合同的權利，而不需賠償培訓費和違約金。

律師提醒：   

勞動(dòng)法是所有法律部門(mén)中體系最混亂、內容最龐雜、適用最復雜的法律部門(mén)，勞動(dòng)者要想職場(chǎng)維權成功必須全面了解具體法律規定、深刻領(lǐng)會(huì )法律規定含義、靈活掌握勞動(dòng)維權技巧，必要時(shí)可聘請專(zhuān)業(yè)律師提供法律幫助。

（本文作者李風(fēng)，無(wú)錫市涉臺法律服務(wù)團秘書(shū)長(cháng)、江蘇錫城律師事務(wù)所主任律師）