試用期系列——試用期內辭職都不要賠償嗎？

案例回放
凌某原為無(wú)錫某職校教師，后經(jīng)獵頭公司運作進(jìn)入無(wú)錫新區某外企公司工作。2004年9月凌某與該公司簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同，其中前三個(gè)月為試用期，還約定：基于公司為凌某向職校賠償了違約金四萬(wàn)元，凌某必須為公司服務(wù)四年，在這服務(wù)期內，凌某若要解除勞動(dòng)合同，須賠償全部損失。2004年10月，凌某以個(gè)人理由提出辭職，公司遂要求凌某賠償損失四萬(wàn)元，但凌某認為其在試用期內享有任意解除權，無(wú)須賠償任何損失。公司無(wú)奈之下提出勞動(dòng)仲裁申請，要求凌某賠償損失四萬(wàn)元，仲裁委員會(huì )裁決支持了公司的請求。
 
專(zhuān)業(yè)分析
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的試用期內，享有對合同的無(wú)條件的任意解除權，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權，但是試用期內辭職是否要向單位賠償損失呢？單位無(wú)權要求試用期內辭職的員工賠償培訓費，但是單位的所有損失勞動(dòng)者是否都無(wú)需賠償呢？答案是否定的，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》明確規定：勞動(dòng)者在試用期內違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應向用人單位賠償招收錄用其所支付的費用。因為如果用人單位招用該勞動(dòng)者而直接支出了相關(guān)費用，而該勞動(dòng)者卻在試用期可隨時(shí)解除合同，這對用人單位來(lái)說(shuō)顯然是極不公平的，因此彌補用人單位的損失就十分必要，畢竟在這情況下，用人單位并沒(méi)有任何過(guò)錯。因此，勞動(dòng)者向單位賠償招錄費用從法理上來(lái)說(shuō)屬于彌補損失，以達到勞資利益的平衡。
 
律師提醒
優(yōu)先保護勞動(dòng)者的合法利益是勞動(dòng)法的特有原則，但這種優(yōu)先的保護不是無(wú)條件的，更不是絕對的，因為公平公正畢意是法律最基本也是最重要的原則，只有真正做到公平公正，兼顧保護勞資雙方利益，也能構建和諧的勞資關(guān)系。