試用期系列——約定了試用期為啥無(wú)效呢？

案例回放：

無(wú)錫某房地產(chǎn)公司為了開(kāi)發(fā)百郡花園項目而成立組建。該公司和員工皆簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定百郡項目開(kāi)發(fā)任務(wù)結束，雙方的勞動(dòng)合同即告終止，并約定所有員工的試用期皆為三個(gè)月，合同還對每名員工的錄用條件作了詳細的約定。合同簽訂兩個(gè)多月，公司的人事經(jīng)理即查實(shí)技術(shù)部經(jīng)理高某的某一條件和雙方約定的錄用條件不符。公司遂以高某在試用期內被證明不符合錄用條件為由進(jìn)行了辭退，高某不服而提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委審理后裁決支持了高某的請求。

專(zhuān)業(yè)分析：

　　勞動(dòng)合同根據期限不同而分為三種，即固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這三種勞動(dòng)合同本質(zhì)上皆是對用人單位和勞動(dòng)者權利義務(wù)的規范，所以法律上的特點(diǎn)、內容和要求大都是相同的，但也有不少細微的差別，本案就特別典型地體現了這一點(diǎn)。對于本案的人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，他可能不是特別理解公司為什么輸了這場(chǎng)官司，因為《勞動(dòng)合同法》第39條明確規定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同對錄用條件作了明確的書(shū)面約定，公司也查實(shí)了高某確實(shí)不符合雙方確認的錄用條件，公司辭退高某可謂事實(shí)證據確鑿、法律依據充分。但是該公司是“只知其一，不知其二”，08年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》第19條明確規定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。而本案中，高某和公司正是簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，根據法律規定這種合同是不能約定試用期的，所以公司辭退高某的前提就不存在，公司的敗訴也是理性當然的。

律師提醒：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是一種特殊的勞動(dòng)合同，是一種補充的用工形式，主要應用于項目公司或項目崗位。《勞動(dòng)合同法》對之作了很多特別的規定，企業(yè)在應用時(shí)要特別注意掌握這些特別的規定，以免發(fā)生勞動(dòng)爭議。

（本文作者李風(fēng)，無(wú)錫市涉臺法律服務(wù)團秘書(shū)長(cháng)、江蘇錫城律師事務(wù)所主任律師）