勞動(dòng)篇——企業(yè)行使違紀解除權有無(wú)期限？

——原告陳某與被告某酒業(yè)集團公司違法解除糾紛

裁判要點(diǎn)

對于勞動(dòng)合同單方解除的期限法律沒(méi)有明確規定，一般理解為單方解除應當在合理期限內行使。如果勞動(dòng)合同一方當事人享有單方解除權，超過(guò)一年未予行使，該權利即告喪失，不能再單方解除勞動(dòng)合同。

審理法院及時(shí)間

江蘇省無(wú)錫市濱湖區人民法院，2014年1月。

基本案情

陳某系某酒業(yè)集團公司銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)員，其與公司的勞動(dòng)合同期限至2015年。根據公司對業(yè)務(wù)員的區域銷(xiāo)售分工，陳某負責東北地區的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。2011年元旦、春節期間，公司發(fā)現本公司酒類(lèi)在東北地區銷(xiāo)售份額較往年同比明顯降低，經(jīng)查發(fā)現陳某在推銷(xiāo)本公司酒的同時(shí)，暗中為另一家酒廠(chǎng)推銷(xiāo)賺取外快。公司依據相關(guān)制度，對陳某做出扣發(fā)3個(gè)月獎金的處罰，同時(shí)，責令陳某作出書(shū)面保證不再發(fā)生類(lèi)似行為。2013年11月初，公司對部分員工進(jìn)行工作調整時(shí)，將陳某調離銷(xiāo)售部。陳某拒絕接受工作崗位調動(dòng)。公司隨之以陳某曾擅自推銷(xiāo)其他酒廠(chǎng)酒賺取外快、違反公司制度為由，決定解除陳某的勞動(dòng)合同。陳某不服，要求撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)合同決定，判令公司繼續履行勞動(dòng)合同、支付至裁判之日止工資等。

裁判結果

法院經(jīng)審理認為，公司依據規章制度有權對員工違紀行為進(jìn)行處分，但是公司自發(fā)現員工違紀行為之日起，應當在合理期限內及時(shí)行使處分權利，最后判決支持了陳某的主張。

案例注解及風(fēng)險提示

本案事實(shí)比較簡(jiǎn)單，但涉及法律上一個(gè)重要問(wèn)題：企業(yè)對于勞動(dòng)合同的單方解除權，有沒(méi)有行使期限的限制。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，勞動(dòng)者“嚴重違反用人單位的規章制度的”“嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理論上一般將此總結為用人單位享有的單方解除權，即在符合法定條件時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。（1）單方解除權性質(zhì)上為形成權，即不須由對方當事人同意便可發(fā)生法律效力。（2）單方解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，當然也就談不上解除勞動(dòng)合同了。（3）單方解除勞動(dòng)合同的行為必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之前。勞資雙方的法律關(guān)系，本質(zhì)上并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者雖有勞動(dòng)合同但已不再履行其約定的權利義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。《勞動(dòng)合同法》第三十九條更準確的表述應當是：用人單位可以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系。如果不考慮行使期限問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，仍發(fā)生單方解除權問(wèn)題。

對于勞動(dòng)合同單方解除的期限，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例均未規范。原《企業(yè)職工獎懲條例》第二十條規定：“審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。”該審批時(shí)間不能直接認為是勞動(dòng)合同單方解除權的行使期限，但可以作為分析的基礎觀(guān)點(diǎn)之一。

從理論上來(lái)說(shuō)，符合單方解除勞動(dòng)的條件之后，一方長(cháng)期不行使該權利，但仍允許其行使該權利，會(huì )使另一方產(chǎn)生不安定感，是否公平，值得探討。

《合同法》第九十五條規定：“法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿(mǎn)當事人不行使的，該權利消滅。法律沒(méi)有規定或者當事人沒(méi)有約定解除權行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。”《最高人民法院關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2003]7號）第十五條第一款規定：“對方當事人沒(méi)有催告的，解除權應當在解除權發(fā)生之日起一年內行使，逾期不行使的，解除權消滅。”理論上一般認為該規定屬于除斥期間，即解除權的法定存續期間，超過(guò)一年后，解除權即喪失，當事人不能再行使該項權利。實(shí)踐中有觀(guān)點(diǎn)認為，當《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規定時(shí)，可參照《合同法》規定適用，因此可適用該一年期限。如果勞動(dòng)合同一方當事人享有單方解除權，超過(guò)一年未予行使，該權利即告喪失，不能再單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同中的解除權與民商事合同有著(zhù)重大差別。勞動(dòng)合同的首要目的是實(shí)現穩定就業(yè)，保障勞動(dòng)者享受工資等基本權利，而非“交易”，而且在勞動(dòng)關(guān)系中，即便產(chǎn)生解除權，在其實(shí)際行使前，雙方仍在繼續履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)法學(xué)界，也尚未形成直接適用民商法除斥期間的理論，直接適用未必妥當。

在本案中，用人單位行使單方解除權時(shí)距離條件成就時(shí)近3年，法院根據公平原則撤銷(xiāo)用人單位的解除決定，是有益的嘗試。

綜上，企業(yè)行使違紀解除權，HR部門(mén)務(wù)必要注意做好幾個(gè)方面的事項：

1、設計制定一套詳盡合理完善的企業(yè)規章制度，這是企業(yè)內部管理的合法依據，并且通過(guò)民主程序、公示程序使之合法有效。

2、員工違紀后，應及時(shí)將證據固定，最好由員工描述事實(shí)經(jīng)過(guò)并出具書(shū)面的檢討書(shū)，如果員工不愿配合，應當告知工會(huì )由工會(huì )代表出面證明違紀事實(shí)。

3、依照規章制度及時(shí)處理，并將處理意見(jiàn)通知工會(huì )，切勿因怠于行使而導致企業(yè)合法的管理權利喪失。

作者：江蘇海輝律師事務(wù)所 許雪松